Bezpłatne narzędzia BHP
Słownik BHP, lista kontrolna dokumentów BHP, pomoc w ustaleniu, kto może wykonywać zadania służby BHP, i uczciwe porównanie sposobów przygotowania oceny ryzyka.
4 narzędzia dostępne bez rejestracji
- Słownik
Słownik BHP i oceny ryzyka zawodowego
Pojęcia i skróty z Kodeksu pracy, przepisów BHP i dokumentacji oceny ryzyka zawodowego, wyjaśnione w kilku zdaniach.
- Lista kontrolna
Lista kontrolna dokumentów BHP
Dokumenty BHP, które mała firma prowadzi i aktualizuje na bieżąco: ocena ryzyka, szkolenia, badania lekarskie, wyznaczenia osób, pomiary i przeglądy.
- Pomoc w wyborze
Kto może wykonywać zadania służby BHP w firmie
Pracodawca, wyznaczony pracownik czy specjalista spoza zakładu pracy? Trzy pytania i odpowiedź z podstawą prawną.
- Porównanie
Porównanie sposobów przygotowania oceny ryzyka zawodowego
Samodzielnie, ze specjalistą BHP, na podstawie gotowego wzoru karty czy za pomocą usługi z kwestionariuszem: zalety, ograniczenia, czas i koszt.
Dlaczego te narzędzia są bezpłatne
Odpowiadają na konkretne pytania. Samą dokumentację oceny ryzyka przygotowuje się za pomocą kwestionariusza.
Słownik nie jest oceną ryzyka. Lista kontrolna jej nie sporządzi. Porównanie nie oceni ryzyka na stanowiskach w firmie. Te narzędzia pomagają zrozumieć przepisy i podjąć decyzję, ale nie tworzą dokumentu.
Dokumentacja oceny ryzyka wymaga opisu rzeczywistych zagrożeń na stanowiskach, stosowanych środków i planu działań z terminami. Tym zajmuje się kwestionariusz: 249 zł netto (298,80 zł brutto), płatność jednorazowa, bez abonamentu, dokumentacja w formatach PDF, DOCX i XLSX.
Narzędzia nie wymagają podania adresu e-mail ani rejestracji i żadne z nich nie jest płatne. Samodzielne przygotowanie oceny też jest możliwe: porównanie wyjaśnia, kiedy ma to sens.
- Nie tworzą dokumentacji oceny ryzyka.
- Nie wykonują zadań służby BHP, pomiarów, badań lekarskich ani szkoleń.
- Nie zatwierdzają oceny za pracodawcę: ocena i podpis należą do pracodawcy.
Jak łączyć narzędzia
Trzy typowe sytuacje: od pierwszego zetknięcia z obowiązkiem po sprawdzenie dokumentów, które już są w firmie.
- Sytuacja 1
Pierwsze zetknięcie z oceną ryzyka
Najpierw słownik, aby zrozumieć pojęcia i skróty, potem porównanie, aby wybrać sposób przygotowania oceny odpowiedni dla firmy.
Otwórz: Słownik BHP i oceny ryzyka zawodowego · Porównanie sposobów przygotowania oceny ryzyka zawodowego
- Sytuacja 2
Dokumenty już są i wymagają sprawdzenia
Lista kontrolna pozwala sprawdzić dokumenty BHP w firmie: zaznaczyć to, co jest, i zapisać, kto i do kiedy uzupełni braki.
Otwórz: Lista kontrolna dokumentów BHP
- Sytuacja 3
Nie wiadomo, kto ma wykonywać zadania służby BHP
Na podstawie kilku pytań o liczbę pracowników, rodzaj działalności i szkolenie pracodawcy narzędzie wskazuje, kto może wykonywać zadania służby BHP w firmie i na jakiej podstawie.
Więcej informacji według tematu
Poradniki i opisy zagrożeń omawiają szczegółowo to, co narzędzia streszczają.
- Zagrożenia
- Poradniki
- Branże
Najczęstsze pytania o narzędzia
Czy narzędzia wystarczą zamiast oceny ryzyka?
Nie. Słownik, lista kontrolna, porównanie i narzędzie o zadaniach służby BHP pomagają zrozumieć przepisy, przygotować się i wybrać sposób działania. Ocenę ryzyka przeprowadza i dokumentuje pracodawca (art. 226 Kodeksu pracy), po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami.
Od którego narzędzia zacząć?
Przy pierwszym zetknięciu z obowiązkiem: od słownika, a następnie od porównania sposobów przygotowania oceny. Gdy dokumenty już są: od listy kontrolnej dokumentów BHP. Gdy nie wiadomo, kto ma wykonywać zadania służby BHP: od narzędzia, które wskazuje to na podstawie kilku pytań.
Kto może wykonywać zadania służby BHP w małej firmie?
Zależy to od liczby pracowników i kategorii ryzyka działalności (art. 237¹¹ Kodeksu pracy). Pracodawca, który ukończył odpowiednie szkolenie, może wykonywać te zadania sam, jeśli zatrudnia do 10 pracowników albo do 50 pracowników, a jego działalność ma kategorię ryzyka nie wyższą niż trzecia. W pozostałych przypadkach zadania powierza się pracownikowi albo, gdy w firmie brakuje kompetentnych pracowników, specjaliście spoza firmy. Pracodawca zatrudniający ponad 100 pracowników tworzy służbę BHP.
Czy lista kontrolna przesądza o wyniku kontroli?
Nie. Lista pomaga uporządkować dokumenty i niczego nie pominąć, ale nie obejmuje wszystkich sytuacji w każdej branży. Przebieg kontroli zależy od firmy i od tego, co stwierdzi inspektor pracy.
Czego nie zapewni żadne narzędzie, ani bezpłatne, ani płatne?
Oględzin stanowisk w firmie, pomiarów czynników szkodliwych, badań lekarskich pracowników, szkoleń BHP, konsultacji z pracownikami i decyzji pracodawcy. Żadne narzędzie nie wprowadzi też środków ochrony za pracodawcę.
Przepisy
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dostęp: 4 listopada 2026)
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (dostęp: 4 listopada 2026)
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (dostęp: 4 listopada 2026)
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (dostęp: 4 listopada 2026)
Przy każdym źródle podano datę odczytu. Przepisy się zmieniają: zawsze warto sprawdzić tekst aktualnie obowiązujący.
Ta strona ma charakter informacyjny: nie jest oceną ryzyka przeprowadzoną w konkretnej firmie ani indywidualną poradą specjalisty ds. BHP lub lekarza medycyny pracy.
Zasady są już jasne. Dalej poprowadzi kwestionariusz.
Zagrożenia typowe dla branży, karta oceny ryzyka dla każdego stanowiska, plan działań i dokumentacja do pobrania w formatach PDF, DOCX i XLSX. 249 zł netto (298,80 zł brutto), płatność jednorazowa, bez abonamentu.