Przejdź do głównej treści
Salon fryzjerski i kosmetyczny · art. 226 Kodeksu pracy

Ocena ryzyka zawodowego w salonie fryzjerskim i kosmetycznym: dla każdego stanowiska.

Dla pracodawców prowadzących salon fryzjerski, barber shop, gabinet kosmetyczny lub salon stylizacji paznokci. Z odpowiedzi na pytania o koloryzację, zabiegi, urządzenia i dezynfekcję narzędzi powstaje dokumentacja oceny ryzyka zawodowego z kartą dla każdego stanowiska, w PDF, DOCX i XLSX, do przejrzenia, uzupełnienia i podpisania.

46 na liście zagrożeń branży25 grup zagrożeń5 na liście stanowisk

Zacznij ocenę ryzyka dla salonuSzybka diagnoza
  • Płatność dopiero po podglądzie
  • PDF, DOCX i XLSX, 249 zł netto (298,80 zł brutto), jednorazowo
  • Protokół konsultacji i wzory wyznaczeń w załącznikach
  • Zwrot pieniędzy w ciągu 30 dni
Dokumentacja oceny ryzyka zawodowegoPrzykładowa firmaSalon fryzjerski i kosmetyczny · wydanie 2026
Karta dla każdego stanowiska
Grupa · zagrożeniePilnośćDziałanie z planu
Substancje chemiczne · Kontakt skóry z preparatami do koloryzacji i trwałej ondulacjiNiezwłocznieZapewnienie rękawic w rozmiarach dopasowanych do każdego pracownika, także…
Czynniki biologiczne · Zakażenie wirusami przenoszonymi przez krewNiezwłocznieOpracowanie pisemnej procedury postępowania po ekspozycji na krew (pierwsza…
Inne zagrożenia · Narażenie pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersiąNiezwłoczniePo uzyskaniu informacji o ciąży: ponowna ocena ryzyka na stanowisku…
Powierzchnie i przejścia · Poślizgnięcie i upadek na tym samym poziomieKrótki terminUstawianie tabliczki ostrzegającej o mokrej podłodze podczas jej mycia
46 na liście zagrożeń · wersja biblioteki 2026-11-04PDFDOCXXLSX
Zobacz pełny przykład dokumentacji
Diagnoza · 2 pytania

Firma w dwóch pytaniach.

Dwa pytania o firmę, by zobaczyć, co obejmie dokumentacja w tej branży. Na tym etapie nic nie jest zapisywane.

1. Ilu pracowników zatrudnia firma? (osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, także w niepełnym wymiarze czasu pracy)

2. Jakie grupy zagrożeń dotyczą firmy? (można wybrać kilka)

Wynik
46na liście zagrożeń branży

5 na liście stanowisk, każde z własną kartą oceny ryzyka

Kto wykonuje zadania służby BHP? Pracodawca, który ukończył szkolenie dla pracodawców wykonujących zadania służby BHP, może je wykonywać sam. Może też powierzyć je pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, a gdy w firmie brak kompetentnych osób, specjaliście spoza firmy. Formularz zaczyna od biblioteki branży: przy każdym zagrożeniu wskazuje się, czy występuje w firmie. Płatność dopiero na końcu.

Zacznij ocenę ryzyka dla salonu
Pilność działań z biblioteki

Salon fryzjerski i kosmetyczny: zagrożenia, którymi warto zająć się najpierw.

Kolejność według najpilniejszego działania, które biblioteka branży proponuje dla każdego zagrożenia: niezwłocznie, w krótkim albo w średnim terminie. W formularzu każde działanie można potwierdzić lub zmienić.

  1. Kontakt skóry z preparatami do koloryzacji i trwałej ondulacjiNiezwłocznieSubstancje chemiczne
  2. Zakażenie wirusami przenoszonymi przez krewNiezwłocznieCzynniki biologiczne
  3. Narażenie pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersiąNiezwłocznieInne zagrożenia
  4. Poślizgnięcie i upadek na tym samym poziomieKrótki terminPowierzchnie i przejścia
  5. Przygniecenie dłoni lub stopyKrótki terminMaszyny i urządzenia
  6. Skaleczenie lub przecięcie skóryKrótki terminNarzędzia ręczne i ostre krawędzie
  7. Porażenie prądem elektrycznymKrótki terminPrąd elektryczny
  8. Oparzenie termiczne gorącymi urządzeniami do stylizacjiKrótki terminGorące i zimne powierzchnie, para, płyny

Źródło: biblioteka branży, wersja 2026-11-04. Terminy w planie działań ostatecznie ustala pracodawca.

5 na liście stanowisk

Firma, stanowisko po stanowisku.

Część II dokumentacji zawiera kartę oceny ryzyka dla każdego stanowiska: opis zadań, maszyn, narzędzi i substancji, a potem zagrożenia i ich ocenę. Oto stanowiska z biblioteki branży.

  • Fryzjer / fryzjerka7
  • Kosmetyczka / kosmetolog7
  • Stylistka paznokci6
  • Recepcjonista / recepcjonistka6
  • Pomoc fryzjerska7

Dobra praktyka. Nazwy i liczbę stanowisk warto dopasować do pracy, którą naprawdę wykonuje się w firmie, łącznie ze sprzątaniem, konserwacją i przyjmowaniem dostaw.

Wskaż stanowiska i zagrożenia
Cena

Jedna cena, cała dokumentacja. 249 zł netto, płatność jednorazowa.

Ocena ryzyka zawodowego dotyczy każdego pracodawcy, od pierwszego pracownika. Odpowiada się na pytania, sprawdza podgląd i pobiera dokumentację w PDF, DOCX i XLSX, do przejrzenia, uzupełnienia i podpisania.

Cena obejmuje wszystkie stanowiska w firmie zatrudniającej do 100 pracowników. Bez abonamentu i bez automatycznego odnowienia: dokumentacja zostaje w firmie, a zmiany można nanosić w pliku DOCX.

Dla porównania
  • Zewnętrzny specjalista ds. BHP: według wyceny
  • Pusty wzór wypełniany samodzielnie: godziny pracy
Liczby ze źródłem

Salon fryzjerski i kosmetyczny: branża w liczbach.

Każda liczba ma swoje źródło: bibliotekę branży albo przepis Kodeksu pracy.

  • 46

    na liście zagrożeń branży, ujętych w 25 grupach. Przy każdym z nich wskazuje się w formularzu, czy występuje w firmie.

    Biblioteka branży, wersja 2026-11-04
  • 5

    na liście stanowisk branży. Każde stanowisko ma w dokumencie własną kartę oceny ryzyka, z opisem zadań, maszyn i narzędzi.

    Biblioteka branży, wersja 2026-11-04
  • 10

    pracowników: do tej liczby pracodawca, który ukończył odpowiednie szkolenie, może sam wykonywać zadania służby BHP. Do 50, jeśli działalność firmy ma kategorię ryzyka nie wyższą niż trzecia.

    Kodeks pracy, art. 237¹¹ (ISAP)
  • 1

    pracownik wystarczy: pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe, stosuje środki, które je zmniejszają, i informuje pracowników o ryzyku oraz o zasadach ochrony.

    Kodeks pracy, art. 226 (ISAP)
Więcej informacji

Cała biblioteka branży, do sprawdzenia.

To, o co może zapytać osoba wykonująca zadania służby BHP, lekarz medycyny pracy albo pracownicy podczas konsultacji. Nic nie jest ukryte: każdą sekcję wystarczy rozwinąć.

Zobacz całą bibliotekę

46 na liście zagrożeń, w podziale na grupy, z podstawami prawnymi i działaniami · ze źródłami i wersją

Pytania prowadzą przez kolejne etapy pracy: przyjęcie klienta, mycie głowy, strzyżenie i modelowanie, koloryzacja, zabiegi kosmetyczne, stylizacja paznokci oraz mycie i dezynfekcja narzędzi. Poniżej zagrożenia typowe dla salonu fryzjerskiego i kosmetycznego.

Każde zagrożenie to pozycja biblioteki branży, opracowanej na podstawie Kodeksu pracy i rozporządzeń w sprawie BHP: z opisem, podstawami prawnymi, przykładami zdarzeń i działaniami. Na tej bibliotece opiera się dokument: w formularzu każdą pozycję potwierdza się albo zmienia.

  • Powierzchnie i przejścia2
  • Praca na wysokości1
  • Maszyny i urządzenia2
  • Narzędzia ręczne i ostre krawędzie3
  • Prąd elektryczny2
  • Instalacje gazowe i urządzenia ciśnieniowe1
  • Gorące i zimne powierzchnie, para, płyny2
  • Pojazdy i ruch drogowy1
  • Spadające i przemieszczające się przedmioty1
  • Ręczne przenoszenie ciężarów1
  • Wymuszona pozycja i ruchy powtarzalne5
  • Praca przy monitorze ekranowym1
  • Hałas1
  • Oświetlenie1
  • Mikroklimat gorący1
  • Promieniowanie optyczne2
  • Substancje chemiczne8
  • Pyły1
  • Substancje rakotwórcze, mutagenne lub reprotoksyczne1
  • Czynniki biologiczne3
  • Pożar1
  • Obciążenie psychiczne i stres1
  • Agresja osób trzecich1
  • Praca w pojedynkę i w porze nocnej1
  • Inne zagrożenia2

Powierzchnie i przejścia2

Poślizgnięcie i upadek na tym samym poziomie

Mokra posadzka przy myjkach i w gabinecie, rozlane preparaty, ścięte włosy zalegające na podłodze wokół foteli

  • Organizacyjne Ustawianie tabliczki ostrzegającej o mokrej podłodze podczas jej mycia
  • Techniczne Ułożenie przy myjkach mat przeciwpoślizgowych o niskim profilu, przylegających do podłogi
  • Techniczne Zapewnienie przy każdym stanowisku zmiotki lub odkurzacza do szybkiego usuwania włosów

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp

Przykłady zdarzeń: Pomoc fryzjerska poślizgnęła się na wodzie rozchlapanej przy myjce i upadła na bok. · Fryzjer poślizgnął się na ściętych włosach zalegających przy fotelu. · Recepcjonistka upadła na mokrej podłodze przy wejściu w deszczowy dzień.

Potknięcie się i upadek

Przewody suszarek i prostownic, przedłużacze, podnóżki foteli, wózki fryzjerskie, progi, stopnie i kartony w przejściach na zaplecze

  • Organizacyjne Wyznaczenie stałego miejsca na dostawy, poza drogami komunikacyjnymi
  • Techniczne Oznaczenie krawędzi stopni i progów taśmą w kontrastowym kolorze
  • Techniczne Przeniesienie lub dołożenie gniazd, aby przewody nie przecinały przejść

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp

Przykłady zdarzeń: Fryzjerka zahaczyła stopą o przewód suszarki przeciągnięty przez przejście i upadła na kolana. · Recepcjonista potknął się o karton z dostawą pozostawiony za ladą.

Praca na wysokości1

Upadek z drabinki, podestu lub krzesła

Sięganie po towar, ręczniki i zapasy z wysokich półek i regałów zaplecza oraz ekspozycji

  • Organizacyjne Przeorganizowanie zaplecza tak, aby ciężkie i często używane rzeczy leżały na dolnych półkach
  • Techniczne Wymiana zużytej drabinki na drabinkę z poręczą i stopniami przeciwpoślizgowymi
  • Szkoleniowe Instruktaż bezpiecznego korzystania z drabinki

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp

Przykłady zdarzeń: Pomoc fryzjerska stanęła na obrotowym krześle, by zdjąć karton z farbami; krzesło się obróciło i spadła. · Recepcjonistka spadła z drabinki podczas układania kosmetyków na górnej półce.

Maszyny i urządzenia2

Przygniecenie dłoni lub stopy

Opuszczany fotel fryzjerski z podnośnikiem hydraulicznym, ruchome elementy leżanki kosmetycznej i fotela do pedicure

  • Organizacyjne Udostępnienie przy stanowiskach instrukcji obsługi leżanek i foteli w języku polskim
  • Organizacyjne Wpisanie przeglądów foteli i leżanek do harmonogramu konserwacji wyposażenia

Podstawy prawne: Rozporządzenie w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bhp w zakresie użytkowania maszyn · Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp

Przykłady zdarzeń: Kosmetyczka przygniotła sobie palce między podstawą a oparciem leżanki, opuszczając ją przyciskiem nożnym. · Fryzjerowi przygniotło stopę pod podnóżkiem opuszczanego fotela.

Skaleczenie, wplątanie włosów i uderzenie odpryskiem

Obracający się frez frezarki do paznokci i do pedicure, odpryski płytki paznokcia i materiału stylizacyjnego

  • Środki ochrony indywidualnej Zapewnienie okularów ochronnych każdej osobie pracującej frezarką
  • Szkoleniowe Instruktaż stanowiskowy w zakresie bezpiecznej pracy frezarką

Podstawy prawne: Rozporządzenie w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bhp w zakresie użytkowania maszyn · art. 207 Kodeksu pracy

Przykłady zdarzeń: Rozpuszczone włosy stylistki wkręciły się we frez, gdy pochyliła się nad dłonią klientki. · Odprysk akrylu trafił stylistkę w oko przy zdejmowaniu stylizacji.

Narzędzia ręczne i ostre krawędzie3

Skaleczenie lub przecięcie skóry

Nożyczki fryzjerskie, degażówki, brzytwa i jej wymienne ostrza, ostrza maszynek do strzyżenia

  • Techniczne Ustawienie przy każdym stanowisku pojemnika na zużyte ostrza
  • Szkoleniowe Instruktaż stanowiskowy w zakresie bezpiecznej pracy brzytwą i wymiany ostrzy

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp

Przykłady zdarzeń: Fryzjer przeciął opuszkę palca podczas strzyżenia pasma przytrzymywanego między palcami. · Pomoc fryzjerska skaleczyła się ostrzem brzytwy pozostawionym luzem na wózku.

Skaleczenie lub ukłucie ostrym narzędziem

Cążki, nożyczki do skórek, skalpel i dłuto do pedicure, pęsety, frezy wymieniane ręcznie

  • Techniczne Zakup pojemników do dezynfekcji narzędzi z wyjmowanym koszykiem
  • Organizacyjne Ujęcie w instrukcji stanowiskowej zasad bezpiecznego posługiwania się ostrymi narzędziami

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp

Przykłady zdarzeń: Kosmetyczka skaleczyła się skalpelem podczas usuwania zrogowaciałego naskórka z pięty. · Stylistka ukłuła się ostrym końcem cążek, wyjmując je z pojemnika z płynem dezynfekcyjnym.

Skaleczenie przy rozpakowywaniu towaru i otwieraniu ampułek

Nożyk do kartonów, taśmy i zszywki opakowań, szklane ampułki z preparatami, potłuczone butelki kosmetyków

  • Techniczne Wymiana nożyków na modele z samoczynnie chowanym ostrzem
  • Środki ochrony indywidualnej Zapewnienie rękawic odpornych na przecięcie do rozpakowywania dostaw

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp

Przykłady zdarzeń: Recepcjonistka przecięła palec nożykiem, który ześlizgnął się po taśmie kartonu. · Kosmetyczka skaleczyła się szkłem przy odłamywaniu szyjki ampułki z serum.

Prąd elektryczny2

Porażenie prądem elektrycznym

Suszarki, prostownice, lokówki, lampy i podgrzewacze zasilane z sieci, uszkodzone przewody i przeciążone przedłużacze, obsługa urządzeń mokrymi rękami przy myjce

  • Organizacyjne Przegląd stanu przewodów i wtyczek wszystkich urządzeń salonu z zapisaniem wyników
  • Techniczne Zastąpienie przedłużaczy i rozgałęźników stałymi gniazdami przy stanowiskach
  • Szkoleniowe Instruktaż udzielania pierwszej pomocy przy porażeniu prądem

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp · Rozporządzenie w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bhp w zakresie użytkowania maszyn

Przykłady zdarzeń: Przy myjce fryzjerka chwyciła mokrą dłonią suszarkę z pękniętą obudową i została porażona prądem. · Pomoc fryzjerska została porażona prądem, wyciągając za przewód wtyczkę suszarki z uszkodzonego przedłużacza.

Porażenie prądem i oparzenie przy pracy z aparaturą zabiegową

Aparatura kosmetyczna zasilana elektrycznie: urządzenia do galwanizacji, elektrostymulacji, mikroprądów, fal radiowych i ultradźwięków, elektrody i głowice zabiegowe

  • Organizacyjne Prowadzenie wykazu aparatury z datami przeglądów serwisowych
  • Szkoleniowe Instruktaż stanowiskowy w zakresie obsługi każdego nowego aparatu przed jego pierwszym użyciem

Podstawy prawne: Rozporządzenie w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bhp w zakresie użytkowania maszyn · art. 207 Kodeksu pracy

Przykłady zdarzeń: Kosmetyczka dotknęła odsłoniętego przewodu elektrody w miejscu pękniętej izolacji. · Głowica aparatu nagrzała się w trakcie długiego zabiegu i oparzyła dłoń kosmetyczki.

Instalacje gazowe i urządzenia ciśnieniowe1

Oparzenie parą i gorącymi elementami sterylizatora

Sterylizator parowy (autoklaw) pracujący pod ciśnieniem, gorące narzędzia i tacki po zakończeniu cyklu

  • Organizacyjne Ustalenie, czy posiadany autoklaw podlega dozorowi technicznemu, i prowadzenie wymaganej dokumentacji
  • Środki ochrony indywidualnej Zapewnienie przy autoklawie rękawic chroniących przed gorącem

Podstawy prawne: Rozporządzenie w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bhp w zakresie użytkowania maszyn · Ustawa o dozorze technicznym

Przykłady zdarzeń: Kosmetyczka otworzyła autoklaw zaraz po sygnale końca cyklu i para buchnęła jej w twarz. · Stylistka chwyciła gołą dłonią gorącą tackę z narzędziami.

Gorące i zimne powierzchnie, para, płyny2

Oparzenie termiczne gorącymi urządzeniami do stylizacji

Rozgrzane płytki prostownicy, lokówki i karbownicy, gorące powietrze z suszarki, gorąca woda z baterii przy myjce

  • Środki ochrony indywidualnej Zapewnienie rękawiczek termoochronnych przy każdym stanowisku stylizacji
  • Techniczne Wymiana baterii przy myjkach na baterie termostatyczne

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp

Przykłady zdarzeń: Fryzjerka dotknęła palcami rozgrzanej płytki prostownicy przy układaniu pasma. · Pomoc fryzjerska oparzyła dłoń, gdy woda z baterii przy myjce nagle zrobiła się gorąca.

Oparzenie gorącym woskiem, parą lub ręcznikiem

Podgrzewacz wosku i pasty cukrowej, wapozon (parownica kosmetyczna), podgrzewacz ręczników

  • Techniczne Uporządkowanie przewodów podgrzewaczy, aby nie zwisały z blatu
  • Szkoleniowe Instruktaż stanowiskowy w zakresie obsługi podgrzewacza wosku i wapozonu

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bhp w zakresie użytkowania maszyn

Przykłady zdarzeń: Kosmetyczka zahaczyła o przewód i przewróciła podgrzewacz, a gorący wosk oblał jej dłoń. · Z przepełnionego wapozonu chlusnęła na rękę kosmetyczki gorąca woda.

Pojazdy i ruch drogowy1

Wypadek drogowy podczas wykonywania zadań poza salonem

Dojazdy do klientów (fryzury ślubne, zabiegi w domu klienta), wyjazdy do hurtowni, banku lub na szkolenia

  • Organizacyjne Spisanie zasad wyjazdów do klientów (planowanie trasy, kontakt z salonem)
  • Organizacyjne Ustalenie zasad używania prywatnego samochodu do celów służbowych

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy

Przykłady zdarzeń: Fryzjerka jadąca wcześnie rano do domu panny młodej uczestniczyła w kolizji. · Recepcjonistka została potrącona na przejściu dla pieszych w drodze do banku z utargiem.

Spadające i przemieszczające się przedmioty1

Uderzenie spadającym przedmiotem

Produkty i kartony na półkach i regałach, przeciążone półki ścienne z kosmetykami, lustra i ramiona lamp mocowane do ściany

  • Techniczne Oznaczenie dopuszczalnego obciążenia półek i regałów
  • Organizacyjne Przegląd mocowań półek, luster i lamp ściennych

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp

Przykłady zdarzeń: Z górnej półki zaplecza spadło na pomoc fryzjerską zbiorcze opakowanie szamponów. · Recepcjonistka strąciła z półki ekspozycyjnej szklany flakon, który rozbił się tuż przy jej stopach.

Ręczne przenoszenie ciężarów1

Przeciążenie układu mięśniowo-szkieletowego przy przenoszeniu ciężarów

Kartony z dostawami, kanistry z szamponami i preparatami, kosze z mokrymi ręcznikami i praniem

  • Techniczne Zakup wózka do przewożenia kartonów i prania
  • Szkoleniowe Instruktaż prawidłowego podnoszenia i przenoszenia ładunków
  • Organizacyjne Uzgodnienie z dostawcami wnoszenia towaru na zaplecze

Podstawy prawne: Rozporządzenie w sprawie bhp przy ręcznych pracach transportowych · art. 207 Kodeksu pracy

Przykłady zdarzeń: Pomoc fryzjerska poczuła ostry ból w krzyżu, podnosząc z podłogi kosz pełen mokrych ręczników. · Recepcjonistka nadwyrężyła plecy, wnosząc sama po schodach kartony z dostawą farb.

Wymuszona pozycja i ruchy powtarzalne5

Obciążenie układu krążenia i kończyn dolnych długotrwałym staniem

Wielogodzinna praca w pozycji stojącej przy fotelu i myjce, z rzadkimi przerwami na odpoczynek w pozycji siedzącej

  • Techniczne Zakup taboretów fryzjerskich z regulacją wysokości dla każdego stanowiska
  • Organizacyjne Zaplanowanie przerw w kalendarzu wizyt

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp

Przykłady zdarzeń: Fryzjerka po kilku latach pracy na pełnym etacie ma obrzęki nóg i żylaki. · Pomoc fryzjerska po całym dniu przy myjce odczuwa silny ból stóp.

Przeciążenie obręczy barkowej i odcinka szyjnego kręgosłupa

Praca z ramionami uniesionymi na wysokość barków i wyżej przy strzyżeniu, modelowaniu i upinaniu włosów

  • Szkoleniowe Instruktaż ergonomii pracy przy fotelu (wysokość fotela, ułożenie ramion)
  • Techniczne Wymiana ciężkich suszarek na lżejsze modele

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp

Przykłady zdarzeń: Fryzjer po dniu z kilkoma upięciami okolicznościowymi odczuwa silny ból barku. · Fryzjerka strzyże wysokiego klienta na fotelu, którego nie obniżyła do swojego wzrostu.

Przeciążenie dłoni i nadgarstków ruchami powtarzalnymi

Wielokrotne zamykanie nożyczek, praca szczotką i suszarką, piłowanie paznokci, precyzyjne ruchy palców przy zabiegach

  • Techniczne Zakup nożyczek ergonomicznych dopasowanych do dłoni pracownika
  • Szkoleniowe Instruktaż ćwiczeń rozluźniających dłonie i nadgarstki

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp

Przykłady zdarzeń: Fryzjerka budzi się w nocy z drętwieniem palców prawej dłoni. · Stylistka paznokci odczuwa ból nadgarstka po dniu z kilkoma przedłużeniami paznokci.

Przeciążenie kręgosłupa w pozycji pochylonej

Mycie i spłukiwanie włosów w pochyleniu nad myjką fryzjerską, często ze skrętem tułowia

  • Techniczne Wymiana myjki na model z regulacją wysokości lub z dostępem od tyłu
  • Szkoleniowe Instruktaż prawidłowej pozycji ciała przy myciu włosów

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp

Przykłady zdarzeń: Pomoc fryzjerska myje kilkanaście głów dziennie, stojąc z boku myjki ze skręconym tułowiem. · Fryzjer odczuwa ból krzyża po serii koloryzacji z kilkukrotnym spłukiwaniem.

Wymuszona pozycja ciała przy zabiegach

Praca w pochyleniu nad leżanką, stolikiem do manicure lub stopami klienta, z pochyloną głową i wysuniętymi ramionami

  • Techniczne Zakup krzeseł z regulacją wysokości i oparciem dla każdego stanowiska zabiegowego
  • Szkoleniowe Instruktaż ergonomii pracy przy leżance i stoliku do manicure

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp

Przykłady zdarzeń: Kosmetyczka wykonuje oczyszczanie twarzy na leżance ustawionej za nisko, w głębokim pochyleniu. · Stylistka paznokci po dniu pracy przy niskim stoliku ma sztywny kark.

Praca przy monitorze ekranowym1

Obciążenie narządu wzroku i układu mięśniowo-szkieletowego przy komputerze

Komputer z monitorem ekranowym przy ladzie recepcyjnej, program rezerwacyjny, kasa fiskalna

  • Medyczne Skierowanie na badanie wzroku w ramach badań profilaktycznych i zapewnienie okularów korygujących, jeżeli lekarz je zaleci
  • Organizacyjne Ocena ergonomii stanowiska przy ladzie (wysokość blatu, krzesła i monitora)

Podstawy prawne: Rozporządzenie w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe · Rozporządzenie w sprawie badań lekarskich pracowników

Przykłady zdarzeń: Recepcjonistka pracuje przy wysokiej ladzie z monitorem ustawionym z boku, ze stale skręconą głową. · Odblaski światła z witryny na ekranie zmuszają do mrużenia oczu.

Hałas1

Narażenie na hałas

Suszarki do włosów pracujące blisko ucha, frezarki i pochłaniacze pyłu, głośna muzyka w sali

  • Organizacyjne Zlecenie pomiaru hałasu, jeżeli suszarki lub frezarki pracują przez większą część zmiany
  • Techniczne Uwzględnianie poziomu hałasu przy zakupie nowych suszarek i frezarek

Podstawy prawne: Rozporządzenie w sprawie bhp przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne · Rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych · art. 227 Kodeksu pracy

Przykłady zdarzeń: W sobotę w salonie pracuje jednocześnie pięć suszarek i trzeba krzyczeć, żeby się porozumieć. · Pomoc fryzjerska suszy włosy przez kilka godzin dziennie starą, głośną suszarką.

Oświetlenie1

Niedostateczne oświetlenie przy pracy wymagającej precyzji

Za słabe lub źle ustawione światło przy manicure, regulacji brwi, stylizacji rzęs i koloryzacji

  • Organizacyjne Zlecenie pomiaru natężenia oświetlenia na stanowiskach pracy precyzyjnej
  • Techniczne Doposażenie stanowisk w lampy miejscowe z regulacją położenia

Podstawy prawne: Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp · art. 227 Kodeksu pracy

Przykłady zdarzeń: Stylistka pracuje wieczorem przy samym oświetleniu sufitowym, które rzuca cień na dłoń klientki. · Kosmetyczka pochyla się nisko nad twarzą klientki, bo lampa z lupą jest zepsuta.

Mikroklimat gorący1

Przegrzanie organizmu w wysokiej temperaturze

Wysoka temperatura w lokalu latem, ciepło z suszarek, prostownic, lamp i sterylizatorów, słaba wentylacja

  • Organizacyjne Ustalenie zasad pracy w upały (napoje, przerwy, planowanie zabiegów)
  • Techniczne Montaż klimatyzacji lub rolet przeciwsłonecznych

Podstawy prawne: Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp · art. 207 Kodeksu pracy

Przykłady zdarzeń: W lipcowe popołudnie, przy kilku pracujących suszarkach, w sali zrobiło się duszno i fryzjerce zakręciło się w głowie. · Recepcjonistka siedzi przez całe popołudnie przy nasłonecznionej witrynie.

Promieniowanie optyczne2

Narażenie oczu i skóry na promieniowanie lamp utwardzających

Lampy UV i LED do utwardzania lakierów hybrydowych i żeli

  • Techniczne Zakup lamp z osłoną ograniczającą wydostawanie się światła na zewnątrz
  • Szkoleniowe Instruktaż o działaniu promieniowania lamp utwardzających i zasadach ich używania

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie bhp przy pracach związanych z ekspozycją na promieniowanie optyczne

Przykłady zdarzeń: Stylistka zagląda do włączonej lampy, sprawdzając utwardzenie żelu. · Lampa ustawiona otworem w stronę stylistki świeci jej w oczy przy każdym utwardzaniu.

Uszkodzenie wzroku i oparzenie promieniowaniem laserowym lub IPL

Lasery i urządzenia IPL do depilacji, usuwania przebarwień i fotoodmładzania

  • Środki ochrony indywidualnej Sprawdzenie, czy okulary ochronne odpowiadają parametrom urządzenia podanym przez producenta
  • Organizacyjne Opracowanie instrukcji stanowiskowej pracy z laserem lub urządzeniem IPL

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie bhp przy pracach związanych z ekspozycją na promieniowanie optyczne · Rozporządzenie w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bhp w zakresie użytkowania maszyn

Przykłady zdarzeń: Kosmetyczka zdjęła na chwilę okulary ochronne, by poprawić głowicę, i błysk trafił ją w oko. · Wiązka lasera odbiła się od metalowej tacy leżącej na wózku obok leżanki.

Substancje chemiczne8

Kontakt skóry z preparatami do koloryzacji i trwałej ondulacji

Farby utleniające do włosów, utleniacze z nadtlenkiem wodoru, rozjaśniacze, preparaty do trwałej ondulacji i prostowania

  • Środki ochrony indywidualnej Zapewnienie rękawic w rozmiarach dopasowanych do każdego pracownika, także do spłukiwania farb
  • Szkoleniowe Instruktaż o działaniu uczulającym farb i zasadach ochrony skóry
  • Medyczne Kierowanie pracowników ze zmianami skórnymi do lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · art. 221 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp

Przykłady zdarzeń: Fryzjerka nakłada farbę gołymi rękami, bo w rękawicach trudniej jej rozdzielać pasma. · Pomoc fryzjerska spłukuje farbę bez rękawic i po kilku miesiącach ma pękającą, swędzącą skórę dłoni.

Wdychanie oparów i pyłów preparatów fryzjerskich

Rozjaśniacze w proszku z nadsiarczanami, amoniak z farb, opary preparatów do trwałej ondulacji, lakiery i preparaty do stylizacji w aerozolu

  • Techniczne Sprawdzenie skuteczności wentylacji w sali i w miejscu mieszania farb
  • Techniczne Zastąpienie pylących rozjaśniaczy produktami niepylącymi
  • Organizacyjne Ustalenie z laboratorium wykonującym pomiary, czy potrzebny jest pomiar stężeń substancji w powietrzu

Podstawy prawne: art. 227 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych · Rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych

Przykłady zdarzeń: Pomoc fryzjerska wsypuje rozjaśniacz do miseczki, a pył unosi się na wysokość twarzy. · Fryzjer spryskuje lakierem kilka fryzur okolicznościowych z rzędu w ciasnej sali bez wentylacji.

Kontakt z metakrylanami i wdychanie ich oparów

Żele, akryle, monomer (płyn do akrylu), lakiery hybrydowe, primery i bazy zawierające metakrylany

  • Techniczne Wyposażenie każdego stolika do manicure w pochłaniacz z filtrem węglowym
  • Szkoleniowe Instruktaż o działaniu uczulającym metakrylanów i ochronie skóry

Podstawy prawne: art. 227 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych

Przykłady zdarzeń: Stylistka ma pękającą, łuszczącą się skórę opuszków po wielokrotnym dotykaniu nieutwardzonego żelu. · Przy pracy z akrylem w małym pomieszczeniu stylistka odczuwa bóle głowy i drapanie w gardle.

Narażenie na opary rozpuszczalników

Aceton, zmywacze do paznokci, płyny do przemywania na bazie alkoholu

  • Techniczne Wymiana otwartych butelek na dozowniki z pompką
  • Techniczne Poprawa wentylacji w pomieszczeniu do stylizacji paznokci

Podstawy prawne: art. 227 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych · Rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych

Przykłady zdarzeń: Stylistka usuwa hybrydę okładami z acetonu u kilku klientek z rzędu w małym, niewietrzonym pokoju. · Otwarta butelka acetonu stoi przez cały dzień na stoliku.

Kontakt z preparatami dezynfekcyjnymi i myjącymi

Koncentraty do dezynfekcji narzędzi i powierzchni, preparaty chlorowe, alkoholowe środki do dezynfekcji, środki do mycia podłóg i sanitariatów

  • Środki ochrony indywidualnej Zapewnienie okularów ochronnych do rozcieńczania koncentratów
  • Organizacyjne Wywieszenie przy miejscu dezynfekcji instrukcji przygotowania roztworów
  • Techniczne Zapewnienie płynu do płukania oczu w salonie

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · art. 221 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp

Przykłady zdarzeń: Pomoc fryzjerska przygotowała roztwór dezynfekcyjny „na oko”, z nadmiarem koncentratu. · Koncentrat chlapnął recepcjonistce w oko przy przelewaniu go do butelki z rozpylaczem.

Oparzenie chemiczne kwasami zabiegowymi

Peelingi chemiczne z kwasami (glikolowym, migdałowym, salicylowym, trójchlorooctowym), neutralizatory i preparaty o wysokim stężeniu

  • Techniczne Zapewnienie w gabinecie zestawu do płukania oczu
  • Szkoleniowe Instruktaż postępowania przy kontakcie kwasu ze skórą lub okiem

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp

Przykłady zdarzeń: Kosmetyczka nakładała kwas pędzelkiem bez rękawic i po zabiegu miała zaczerwienione, piekące palce. · Kropla kwasu prysnęła z otwieranej butelki w stronę oka kosmetyczki.

Kontakt z henną, farbami do brwi i rzęs oraz klejem do rzęs

Henna i farby do brwi oraz rzęs z utleniaczem, kleje cyjanoakrylowe do przedłużania rzęs, preparaty do laminacji i liftingu

  • Techniczne Zakup pochłaniacza oparów do stanowiska stylizacji rzęs
  • Szkoleniowe Instruktaż o działaniu uczulającym farb i klejów

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp

Przykłady zdarzeń: Kosmetyczka nakłada hennę bez rękawic i po kilku tygodniach ma swędzące zmiany na palcach. · Przy kilkugodzinnym przedłużaniu rzęs kosmetyczka odczuwa pieczenie oczu od oparów kleju.

Uszkodzenie skóry rąk przy częstym kontakcie z wodą i pracy w rękawicach

Częste mycie włosów i rąk, długotrwały kontakt dłoni z wodą i szamponami, wielogodzinna praca w szczelnych rękawicach, rękawice lateksowe

  • Środki ochrony indywidualnej Wycofanie pudrowanych rękawic lateksowych
  • Szkoleniowe Instruktaż pielęgnacji i ochrony skóry rąk
  • Medyczne Kierowanie pracowników ze zmianami skórnymi do lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie badań lekarskich pracowników

Przykłady zdarzeń: Pomoc fryzjerska myje kilkanaście głów dziennie i ma zaczerwienione, pękające dłonie. · Kosmetyczka nosi rękawice lateksowe przez cały dzień i ma swędzącą wysypkę na grzbietach dłoni.

Pyły1

Wdychanie pyłu powstającego przy opracowywaniu paznokci

Pył powstający przy opracowywaniu płytki paznokcia, żelu, akrylu i hybrydy frezarką lub pilnikiem, także przy pedicure

  • Środki ochrony indywidualnej Zapewnienie półmasek filtrujących przeciwpyłowych do pracy frezarką
  • Organizacyjne Regularna wymiana filtrów i worków w pochłaniaczach

Podstawy prawne: art. 227 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych · Rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych

Przykłady zdarzeń: Po zdjęciu kilku stylizacji frezarką na stoliku i ubraniu stylistki osiada warstwa białego pyłu. · Kosmetyczka opracowuje frezarką zgrubiałe paznokcie stóp bez maseczki.

Substancje rakotwórcze, mutagenne lub reprotoksyczne1

Narażenie na formaldehyd uwalniany przy prostowaniu keratynowym

Preparaty do keratynowego prostowania i wygładzania włosów, które podczas prasowania prostownicą mogą uwalniać formaldehyd

  • Techniczne Wycofanie preparatów uwalniających formaldehyd i zastąpienie ich mniej szkodliwymi
  • Organizacyjne Jeżeli zastąpienie nie jest możliwe: rejestr prac i pracowników narażonych oraz pomiar stężenia formaldehydu w powietrzu

Podstawy prawne: art. 222 Kodeksu pracy · art. 227 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych

Przykłady zdarzeń: Podczas prasowania pasm pokrytych preparatem keratynowym nad fotelem unoszą się gryzące opary, od których łzawią oczy. · Fryzjerka wykonuje kilka zabiegów wygładzania tygodniowo w małej sali bez wyciągu.

Czynniki biologiczne3

Zakażenie wirusami przenoszonymi przez krew

Zakłucie lub skaleczenie narzędziem zanieczyszczonym krwią klienta (igły, lancety, skalpele, cążki, frezy, brzytwy), kontakt krwi z uszkodzoną skórą lub błoną śluzową

  • Organizacyjne Opracowanie pisemnej procedury postępowania po ekspozycji na krew (pierwsza pomoc, zgłoszenie, pilny kontakt z lekarzem)
  • Medyczne Poinformowanie pracowników o szczepieniu przeciw WZW typu B i umożliwienie jego wykonania
  • Organizacyjne Zapisywanie każdego zakłucia i skaleczenia narzędziem zanieczyszczonym krwią

Podstawy prawne: Rozporządzenie w sprawie szkodliwych czynników biologicznych · Ustawa o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi · art. 207 Kodeksu pracy

Przykłady zdarzeń: Kosmetyczka ukłuła się lancetem użytym przed chwilą do usunięcia prosaka. · Stylistka skaleczyła się cążkami, którymi chwilę wcześniej zacięła skórkę klientki do krwi.

Zakażenie lub zarażenie od klienta przez kontakt bezpośredni

Kontakt ze skórą, włosami i paznokciami klientów z grzybicą, wszawicą, świerzbem lub zakażeniem bakteryjnym skóry, używane ręczniki i peleryny

  • Organizacyjne Spisanie zasad postępowania, gdy u klienta zostanie stwierdzona wszawica lub zmiany skórne
  • Szkoleniowe Instruktaż rozpoznawania typowych zmian skórnych, przy których usługę należy przełożyć

Podstawy prawne: Rozporządzenie w sprawie szkodliwych czynników biologicznych · Ustawa o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi

Przykłady zdarzeń: Fryzjer zauważył wszy dopiero w trakcie strzyżenia dziecka. · Kosmetyczka wykonuje bez rękawic pedicure klientce ze zmianami grzybiczymi paznokci.

Zakażenie drogą kropelkową

Bliski kontakt twarzą w twarz z klientami chorymi na grypę, przeziębienie lub inne infekcje dróg oddechowych

  • Medyczne Poinformowanie pracowników o możliwości szczepienia przeciw grypie
  • Organizacyjne Wprowadzenie zasady przekładania wizyt klientów z objawami infekcji

Podstawy prawne: Rozporządzenie w sprawie szkodliwych czynników biologicznych · art. 207 Kodeksu pracy

Przykłady zdarzeń: Klientka z silnym katarem i kaszlem nie odwołała wizyty na zabieg twarzy. · W sezonie grypowym kilka osób z zespołu zachorowało w tym samym tygodniu.

Pożar1

Pożar

Łatwopalne preparaty (aceton, alkohol, lakiery i inne kosmetyki w aerozolu) w pobliżu źródeł ciepła, pozostawione włączone prostownice i podgrzewacze, przeciążone gniazda i przedłużacze

  • Szkoleniowe Instruktaż dla wszystkich pracowników w zakresie obsługi gaśnicy i postępowania w razie pożaru
  • Organizacyjne Ograniczenie zapasu łatwopalnych preparatów w sali do bieżących potrzeb
  • Techniczne Zakup prostownic i lokówek z funkcją automatycznego wyłączania

Podstawy prawne: art. 209¹ Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów · Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp

Przykłady zdarzeń: Pozostawiona na blacie włączona prostownica nadpaliła ręcznik. · Puszka lakieru w aerozolu, odstawiona przy grzejniku, rozerwała się na zapleczu.

Obciążenie psychiczne i stres1

Obciążenie psychiczne i stres

Napięty grafik wizyt, opóźnienia, wymagający i niezadowoleni klienci, reklamacje, praca do późnych godzin i w soboty

  • Organizacyjne Wprowadzenie w kalendarzu wizyt zapasu czasu między klientami
  • Szkoleniowe Szkolenie z obsługi trudnego klienta i rozwiązywania konfliktów

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · art. 226 Kodeksu pracy

Przykłady zdarzeń: Spóźnienie pierwszej klientki przesunęło wszystkie wizyty i fryzjerka pracowała do wieczora bez przerwy na posiłek. · Recepcjonistka musiała sama przyjąć głośną reklamację klientki niezadowolonej z koloru włosów.

Agresja osób trzecich1

Agresja słowna lub fizyczna osób trzecich

Niezadowoleni lub nietrzeźwi klienci, osoby próbujące ukraść utarg lub towar, gotówka przyjmowana przy wejściu

  • Organizacyjne Spisanie zasad postępowania wobec agresywnego klienta i w razie napadu
  • Techniczne Instalacja przycisku napadowego połączonego z agencją ochrony

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · art. 226 Kodeksu pracy

Przykłady zdarzeń: Klient niezadowolony z ceny usługi zaczął krzyczeć i rzucił w recepcjonistkę katalogiem. · Wieczorem nieznany mężczyzna zażądał wydania pieniędzy z kasy.

Praca w pojedynkę i w porze nocnej1

Brak szybkiej pomocy przy pracy w pojedynkę

Otwieranie i zamykanie salonu przez jedną osobę, obsługa ostatnich klientów wieczorem, praca w gabinecie bez innych pracowników w lokalu

  • Organizacyjne Ustalenie zasad pracy w pojedynkę (kontakt telefoniczny, godziny pracy, przyjmowanie nowych klientów)
  • Organizacyjne Planowanie zabiegów z aparaturą i zabiegów naruszających ciągłość skóry na godziny, w których w salonie są co najmniej dwie osoby

Podstawy prawne: art. 207 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp

Przykłady zdarzeń: Stylistka paznokci, zamykając sama salon, upadła na zapleczu i przez godzinę nie mogła wezwać pomocy, bo telefon został przy stanowisku. · Kosmetyczka przyjmuje ostatniego klienta o dwudziestej, gdy reszta zespołu już wyszła.

Inne zagrożenia2

Narażenie pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią

Preparaty chemiczne (farby, rozpuszczalniki, metakrylany, formaldehyd), długotrwała praca stojąca, przenoszenie ciężarów, czynniki biologiczne

  • Organizacyjne Po uzyskaniu informacji o ciąży: ponowna ocena ryzyka na stanowisku pracownicy i dostosowanie warunków lub zakresu pracy
  • Organizacyjne Sporządzenie wykazu prac wzbronionych kobietom w ciąży i karmiącym dziecko piersią z uwzględnieniem prac w salonie

Podstawy prawne: art. 176 Kodeksu pracy · Rozporządzenie w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią

Przykłady zdarzeń: Fryzjerka w ciąży nadal codziennie rozjaśnia i farbuje włosy. · Stylistka paznokci karmiąca piersią wraca do pracy z akrylem w małym, słabo wietrzonym pomieszczeniu.

Powierzenie młodocianemu prac dla niego wzbronionych

Prace młodocianych pracowników i uczniów praktycznej nauki zawodu z preparatami chemicznymi, ostrymi narzędziami oraz przy przenoszeniu ciężarów

  • Organizacyjne Sporządzenie wykazu prac wzbronionych młodocianym w salonie, z zakresem prac dozwolonych w ramach przygotowania zawodowego
  • Szkoleniowe Instruktaż młodocianego o pracach dla niego wzbronionych i o zasadach pracy z preparatami chemicznymi

Podstawy prawne: art. 204 Kodeksu pracy (wykaz prac wzbronionych młodocianym) · art. 201 Kodeksu pracy

Przykłady zdarzeń: Uczeń drugiej klasy samodzielnie przygotowuje rozjaśniacze i farby dla całego salonu. · Młodociana pracownica wnosi po schodach kartony z dostawą.

Biblioteka branży, wersja 2026-11-04 · 46 na liście zagrożeń.

Przykładowy plan działań

12 na liście działań z biblioteki, według pilności: punkt wyjścia planu
  1. Zapewnienie rękawic w rozmiarach dopasowanych do każdego pracownika, także do spłukiwania farbKontakt skóry z preparatami do koloryzacji i trwałej ondulacjiŚrodki ochrony indywidualnej · Niezwłocznie
  2. Opracowanie pisemnej procedury postępowania po ekspozycji na krew (pierwsza pomoc, zgłoszenie, pilny kontakt z lekarzem)Zakażenie wirusami przenoszonymi przez krewOrganizacyjne · Niezwłocznie
  3. Po uzyskaniu informacji o ciąży: ponowna ocena ryzyka na stanowisku pracownicy i dostosowanie warunków lub zakresu pracyNarażenie pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersiąOrganizacyjne · Niezwłocznie
  4. Ustawianie tabliczki ostrzegającej o mokrej podłodze podczas jej myciaPoślizgnięcie i upadek na tym samym poziomieOrganizacyjne · W krótkim terminie
  5. Ułożenie przy myjkach mat przeciwpoślizgowych o niskim profilu, przylegających do podłogiPoślizgnięcie i upadek na tym samym poziomieTechniczne · W krótkim terminie
  6. Wyznaczenie stałego miejsca na dostawy, poza drogami komunikacyjnymiPotknięcie się i upadekOrganizacyjne · W krótkim terminie
  7. Oznaczenie krawędzi stopni i progów taśmą w kontrastowym kolorzePotknięcie się i upadekTechniczne · W krótkim terminie
  8. Udostępnienie przy stanowiskach instrukcji obsługi leżanek i foteli w języku polskimPrzygniecenie dłoni lub stopyOrganizacyjne · W krótkim terminie
  9. Zapewnienie okularów ochronnych każdej osobie pracującej frezarkąSkaleczenie, wplątanie włosów i uderzenie odpryskiemŚrodki ochrony indywidualnej · W krótkim terminie
  10. Instruktaż stanowiskowy w zakresie bezpiecznej pracy frezarkąSkaleczenie, wplątanie włosów i uderzenie odpryskiemSzkoleniowe · W krótkim terminie
  11. Ustawienie przy każdym stanowisku pojemnika na zużyte ostrzaSkaleczenie lub przecięcie skóryTechniczne · W krótkim terminie
  12. Instruktaż stanowiskowy w zakresie bezpiecznej pracy brzytwą i wymiany ostrzySkaleczenie lub przecięcie skórySzkoleniowe · W krótkim terminie

Co zawiera dokumentacja

6 części dokumentu, od strony tytułowej po załączniki
  1. Część I, informacje ogólnedane firmy, liczba pracowników, osoba wykonująca zadania służby BHP, skład zespołu oceniającego, przebieg konsultacji z pracownikami i opis metody oceny.
  2. Część II, karty oceny ryzykaosobna karta dla każdego stanowiska, np. fryzjera, kosmetyczki i stylistki paznokci, z opisem zadań, używanych preparatów i urządzeń oraz środków ochrony indywidualnej. Nazwy stanowisk można zmienić, a stanowiska dodać lub usunąć.
  3. Zagrożenia w kartachfarby, rozjaśniacze i preparaty do trwałej ondulacji, pyły i opary przy stylizacji paznokci, praca z mokrymi rękami, oparzenia suszarką i prostownicą, długotrwała praca na stojąco, promieniowanie lamp UV oraz kontakt z krwią przy skaleczeniu. Przy każdym zagrożeniu: ciężkość, prawdopodobieństwo i poziom ryzyka.
  4. Część III, plan działańdziałania korygujące i zapobiegawcze wynikające z kart, z osobą odpowiedzialną i terminem do wpisania.
  5. Części IV–VIinformacja dla pracowników o ryzyku zawodowym na każdym stanowisku, napisana prostym językiem, lista potwierdzeń zapoznania się z ryzykiem i karta aktualizacji.
  6. Załącznikiprotokół konsultacji, powierzenie zadań służby BHP lub oświadczenie pracodawcy, wyznaczenie osób do pierwszej pomocy i ochrony przeciwpożarowej oraz lista pomiarów do wykonania, jeśli odpowiedzi na to wskazują, np. stężeń substancji chemicznych w powietrzu.

Dlaczego warto zrobić to teraz

3 powody właściwe dla tej branży

W salonie codziennie pracuje się z chemią, wodą, gorącym powietrzem i ostrymi narzędziami. Ocena ryzyka pomaga ustalić, jakie preparaty i rękawice dobrać oraz jaką wentylację i jakie przerwy zaplanować, np. dla osób, które przez większą część dnia mają mokre ręce.

Formularz pyta też o sytuacje szczególne: pracownice w ciąży lub karmiące dziecko piersią i młodocianych, którzy uczą się zawodu. Dla nich przepisy przewidują osobne wykazy prac, przy których nie wolno ich zatrudniać.

W małym salonie pracują często dwie lub trzy osoby, a lokal otwiera i zamyka zwykle jedna z nich. Dokument pomaga ustalić, kto i jak działa w nagłej sytuacji, i zawiera gotowy wzór wyznaczenia osób do pierwszej pomocy i ochrony przeciwpożarowej.

Wszystkie możliwości w zestawieniu

Specjalista BHP, darmowy wzór i formularz krok po kroku: koszt i zakres
RozwiązanieKosztCo to oznacza
Zewnętrzny specjalista ds. BHPwedług wycenyWycena, wizyta w firmie i termin zależny od dostępności specjalisty.
Pusty wzór wypełniany samodzielniegodziny pracyDarmowe wzory trzeba wypełnić punkt po punkcie dla każdego stanowiska i aktualizować przy każdej zmianie.
Nic nie robićnie wchodzi w gręOcena ryzyka zawodowego to obowiązek każdego pracodawcy, a inspektor pracy może podczas kontroli zażądać jej dokumentacji.
Serwis Ocena BHP249 zł netto (298,80 zł brutto), jednorazowoPDF, Word i Excel, z kartą dla każdego stanowiska, planem działań i wzorami załączników. Zwykle kilka minut po płatności.

Najczęstsze pytania

9 pytań o ocenę ryzyka w tej branży
Gabinet kosmetyczny zatrudnia jedną pracownicę. Czy potrzebna jest ocena ryzyka zawodowego?

Tak. Wystarczy jeden pracownik, także zatrudniony na część etatu lub jako młodociany w celu przygotowania zawodowego, aby właściciel gabinetu był pracodawcą i miał obowiązek ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe (art. 226 Kodeksu pracy). Osobom pracującym w salonie na umowach cywilnoprawnych pracodawca również zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy (art. 304 Kodeksu pracy).

Kto może przeprowadzić ocenę ryzyka w salonie i kto wykonuje zadania służby BHP?

Ocenę przeprowadza pracodawca, sam albo z osobami, które wyznaczy, np. z kierowniczką salonu lub z osobą wykonującą zadania służby BHP, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami (art. 237¹¹ᵃ Kodeksu pracy). Zadania służby BHP właściciel może wykonywać sam po ukończeniu potrzebnego szkolenia, jeśli zatrudnia do 10 pracowników albo do 50 przy kategorii ryzyka nie wyższej niż 3 (art. 237¹¹ Kodeksu pracy); w innym przypadku powierza je pracownikowi lub specjaliście spoza firmy. Formularz pyta, kto pełni tę rolę, i odnotowuje to w dokumencie.

Czy dokument uwzględnia farby, rozjaśniacze i preparaty do paznokci?

Tak. Formularz pyta, czy w salonie używa się farb i rozjaśniaczy, preparatów do trwałej ondulacji i prostowania, lakierów, akryli i żeli do paznokci, i dodaje odpowiadające im zagrożenia: podrażnienia i uczulenia skóry oraz dróg oddechowych. Przy każdym zaznacza się środki już stosowane, np. rękawice, wentylację czy pochłaniacz pyłu przy stanowisku do paznokci. Dokument niczego nie mierzy: jeśli potrzebny jest pomiar stężeń w powietrzu, oznacza zagrożenie jako „do pomiaru” i dopisuje je do listy pomiarów.

Co otrzymuje salon i co pozostaje do zrobienia?

Dokumentację oceny ryzyka zawodowego w PDF, w edytowalnym pliku DOCX i w arkuszu XLSX, z kartą dla każdego stanowiska, planem działań, informacją dla pracowników z listą potwierdzeń, kartą aktualizacji i załącznikami. Pozostaje przejrzeć karty i w razie potrzeby poprawić wstępne oceny, przeprowadzić konsultacje z pracownikami, jeśli jeszcze się nie odbyły, podpisać dokument, zapoznać z nim pracowników i zebrać ich potwierdzenia, a potem realizować działania z planu, np. zakup rękawic czy poprawę wentylacji.

Czy fryzjerka z doświadczeniem w innym salonie też przechodzi instruktaż stanowiskowy?

Tak. Instruktaż stanowiskowy dotyczy konkretnego stanowiska u danego pracodawcy i odbywa się przed dopuszczeniem do pracy, niezależnie od wcześniejszego doświadczenia. W salonie obejmuje m.in. pracę z preparatami do koloryzacji, rozjaśniania i trwałej ondulacji oraz ze środkami do dezynfekcji narzędzi, obsługę suszarek, prostownic i lamp do paznokci, a także pierwszą pomoc przy oparzeniu chemicznym. Kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności.

Co wpisuje się w skierowaniu na badania fryzjera lub kosmetyczki?

Skierowanie na badania wstępne i okresowe wystawia pracodawca i opisuje w nim stanowisko oraz występujące na nim czynniki szkodliwe i uciążliwe: preparaty chemiczne, częsty kontakt rąk z wodą, pracę w pozycji stojącej, promieniowanie UV z lamp do paznokci. Dzięki temu lekarz medycyny pracy może ocenić na przykład skłonność do alergii skórnych i ustalić termin kolejnego badania. Bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na tym stanowisku pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy.

Jakie środki ochrony indywidualnej zapewnia się w salonie fryzjerskim i kosmetycznym?

Najczęściej rękawice jednorazowe dobrane do preparatów, przy których się pracuje, a przy piłowaniu i frezowaniu paznokci także półmaskę przeciwpyłową i okulary ochronne. Dobór wynika z etykiet i instrukcji producentów, a przy środkach dezynfekcyjnych i czyszczących – także z kart charakterystyki. Pracodawca dostarcza środki ochrony indywidualnej bezpłatnie i informuje, jak ich używać. Fartuch chroniący ubranie przed farbą to odzież robocza, którą również zapewnia pracodawca.

Czy pracownica w ciąży może dalej wykonywać w salonie koloryzację i zabiegi chemiczne?

To zależy od preparatów i warunków pracy. Pracodawca porównuje jej zadania z wykazem prac wzbronionych kobietom w ciąży i karmiącym piersią, który obejmuje m.in. niektóre prace z substancjami chemicznymi i długą pracę w pozycji stojącej. Jeżeli praca jest wzbroniona, pracodawca dostosowuje warunki lub czas pracy albo przenosi pracownicę do innej pracy, a gdy to niemożliwe, zwalnia ją z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 179 Kodeksu pracy).

Kiedy salon powinien zaktualizować ocenę ryzyka?

Przy każdej zmianie, która wpływa na zagrożenia: nowy zabieg w ofercie (np. depilacja laserowa lub światłem IPL, przedłużanie rzęs), nowe preparaty lub urządzenia, nowe stanowisko, a także po wypadku przy pracy albo po rozpoznaniu choroby zawodowej, na przykład choroby skóry. Przepisy nie wyznaczają stałego terminu aktualizacji; ocena ma odpowiadać rzeczywistym warunkom pracy. Każdą zmianę zapisuje się w karcie aktualizacji dokumentu, a plik DOCX można edytować.

Brak pytania na liście? Kontakt e-mailowy: kontakt@ocenabhp.pl

Poradniki i zagrożenia dla tej branży

Artykuły związane z tą branżą

Źródła tej strony

Źródła wskazane w bibliotece

Biblioteka branży, wersja 2026-11-04

Metoda i źródła
Następny krok

Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego, jeszcze dziś.

249 zł netto (298,80 zł brutto), płatność jednorazowa, bez abonamentu. Zwrot pieniędzy w ciągu 30 dni. Płatność dopiero po obejrzeniu podglądu dokumentu.