- Ocenę ryzyka zawodowego dokumentuje się dla każdego stanowiska pracy, także wtedy, gdy pracuje na nim jedna osoba.
- Typowe zagrożenia na tym stanowisku: skaleczenia nożem i nożycami; ukłucia ośćmi, kolcami płetw i skorupami; zimno i wilgoć.
- Pracodawca informuje pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami (art. 226 Kodeksu pracy).
- Poniższy opis jest punktem wyjścia: ocenę przeprowadza się dla konkretnego stanowiska w danej firmie i dla osób, które na nim pracują.
Zadania na stanowisku
- Przyjmowanie dostaw ryb w skrzynkach z lodem i rozkładanie ich w ladzie chłodniczej.
- Oczyszczanie z łusek, patroszenie, filetowanie i porcjowanie ryb.
- Ważenie, pakowanie i wydawanie towaru klientom.
- Uzupełnianie lodu i kontrola temperatury w ladzie i chłodni.
- Obsługa kasy i terminala płatniczego.
- Mycie lady, narzędzi i posadzki po zakończeniu sprzedaży.
Maszyny, narzędzia i substancje
- Lada chłodnicza z lodem, chłodnia, wytwornica lodu
- Noże do filetowania, skrobaczki do łusek, nożyce
- Waga, zgrzewarka lub folia do pakowania
- Skrzynki, pojemniki transportowe i wózek
- Zbiornik na żywe ryby, jeśli sklep prowadzi taką sprzedaż
- Środki myjące i dezynfekujące
Typowe zagrożenia
- 01
Skaleczenia nożem i nożycami
Źródło zagrożenia: Filetowanie i patroszenie śliskiej ryby, praca zmarzniętymi dłońmi.
Możliwe skutki: Rany cięte palców i dłoni, uszkodzenia ścięgien.
Przykładowe środki:
- Rękawica odporna na przecięcie na dłoń przytrzymującą rybę.
- Ostre noże z antypoślizgową rękojeścią i stabilna deska.
- Stałe miejsce na odkładanie noży, także podczas mycia.
- 02
Ukłucia ośćmi, kolcami płetw i skorupami
Źródło zagrożenia: Kolce płetw, ostre krawędzie pokryw skrzelowych, łuski i skorupy owoców morza.
Możliwe skutki: Drobne rany, które łatwo ulegają zakażeniu, stany zapalne palców.
Przykładowe środki:
- Rękawice przy przebieraniu i oczyszczaniu ryb.
- Odkażanie każdej drobnej rany i opatrunek wodoodporny.
- Konsultacja lekarska, gdy wokół rany pojawi się zaczerwienienie lub obrzęk.
- 03
Zimno i wilgoć
Źródło zagrożenia: Wkładanie rąk do lodu, praca przy otwartej ladzie chłodniczej, chłodne i wilgotne powietrze przy stoisku.
Możliwe skutki: Wychłodzenie dłoni, bóle stawów, przeziębienia, pękanie skóry.
Przykładowe środki:
- Rękawice ocieplane z warstwą wodoszczelną do pracy w lodzie.
- Odzież ocieplana pod fartuch i przerwy w cieplejszym miejscu.
- Szufelka do lodu zamiast nabierania go dłońmi.
- 04
Poślizgnięcia na mokrej posadzce
Źródło zagrożenia: Woda z topniejącego lodu, łuski i resztki ryb na podłodze za ladą.
Możliwe skutki: Upadki, stłuczenia, złamania.
Przykładowe środki:
- Posadzka antypoślizgowa, odpływ lub maty ociekowe za ladą.
- Sprzątanie na bieżąco i obuwie wodoodporne z podeszwą antypoślizgową.
- 05
Ręczne przenoszenie skrzynek z rybami i lodem
Źródło zagrożenia: Rozładunek dostaw, wynoszenie skrzynek z chłodni, wymiana lodu w ladzie.
Możliwe skutki: Bóle i urazy kręgosłupa, nadwyrężenia barków.
Przykładowe środki:
- Wózek do skrzynek i krótkie trasy przenoszenia.
- Mniejsze porcje lodu i przenoszenie ciężkich ładunków we dwie osoby.
- 06
Porażenie prądem w wilgotnym otoczeniu
Źródło zagrożenia: Urządzenia chłodnicze, waga i zgrzewarka zasilane przy mokrej ladzie, uszkodzone przewody.
Możliwe skutki: Porażenie prądem, oparzenia.
Przykładowe środki:
- Gniazda i urządzenia przystosowane do pomieszczeń wilgotnych, wyłącznik różnicowoprądowy.
- Przeglądy instalacji i wyłączanie z użytku uszkodzonych urządzeń.
- 07
Środki do mycia i dezynfekcji
Źródło zagrożenia: Stężone preparaty chlorowe i zasadowe do mycia lady, skrzynek i posadzki.
Możliwe skutki: Podrażnienia i oparzenia chemiczne skóry i oczu, podrażnienie dróg oddechowych.
Przykładowe środki:
- Karty charakterystyki na zapleczu i dozowniki zamiast odmierzania na oko.
- Rękawice i okulary przy rozcieńczaniu oraz zakaz mieszania preparatów.
- 08
Podrażnienia i uczulenia skóry
Źródło zagrożenia: Długi kontakt dłoni z rybami, skorupiakami i wodą, częste mycie rąk.
Możliwe skutki: Wyprysk kontaktowy, pokrzywka, u osób uczulonych także objawy ze strony dróg oddechowych.
Przykładowe środki:
- Rękawice przy pracy z surowcem, krem ochronny przed pracą i regenerujący po niej.
- Konsultacja z lekarzem medycyny pracy przy zmianach skórnych.
Środki ochrony indywidualnej
- Rękawice odporne na przecięcie
- Rękawice wodoszczelne ocieplane
- Fartuch wodoodporny
- Obuwie wodoodporne z podeszwą antypoślizgową
- Odzież ocieplana
Badania, szkolenia i organizacja pracy
- W skierowaniu na badania wstępne i okresowe pracodawca wskazuje pracę w zimnie i wilgoci oraz ręczne przenoszenie ciężarów.
- Instruktaż stanowiskowy obejmuje filetowanie i oczyszczanie ryb, obsługę lady chłodniczej i bezpieczne mycie noży.
- Do pracy przy żywności potrzebne jest też orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych, odrębne od badań lekarskich z Kodeksu pracy.
- Apteczka zawiera opatrunki wodoodporne i środek do odkażania drobnych ran.
Na co zwrócić uwagę
- Okres przedświąteczny oznacza większy ruch, dłuższe godziny otwarcia i często sprzedaż żywych ryb; obsadę, przerwy i miejsce pracy przy zbiorniku warto zaplanować wcześniej.
- Pracowników zatrudnianych na sezon obowiązują te same zasady szkolenia wstępnego i badań lekarskich co pozostałych pracowników.
- Kobiety w ciąży: praca w zimnie i przenoszenie skrzynek wymagają sprawdzenia w wykazie prac wzbronionych kobietom w ciąży.
Karta oceny ryzyka dla tego stanowiska
Dokumentacja przygotowana w formularzu zawiera osobną kartę oceny ryzyka dla każdego stanowiska: opis stanowiska, zagrożenia z ich źródłami i możliwymi skutkami, stosowane środki, wstępny poziom ryzyka oraz działania do wykonania. Typowe stanowiska branży są w formularzu już zaproponowane: można zmienić ich nazwy albo dodać własne stanowisko na wzór podobnego z listy, a potem sprawdzić każdą odpowiedź.
Ocena ryzyka dla branży: Sklep mięsny i rybny, Sklep spożywczy.
Warto przeczytać
- StronaRzeźnik-wykrawacz
- StronaSprzedawca w sklepie mięsnym
- ZagrożeniePoślizgnięcia, potknięcia i upadki na tym samym poziomie
- ZagrożenieMikroklimat w pracy: upał, chłód, chłodnie i przeciągi
- ZagrożenieCzynniki biologiczne w pracy: salon, kuchnia, sklep i sprzątanie
- BranżaSklep mięsny i rybny
- BranżaSklep spożywczy
Pytania i odpowiedzi
Czy drobne ukłucia ośćmi trzeba zgłaszać?
Każdy uraz w pracy warto opatrzyć i odnotować. Ukłucie, które doprowadziło do zakażenia, może zostać uznane za wypadek przy pracy; wtedy pracodawca ustala jego okoliczności i przyczyny.
Jakie rękawice zapewnić sprzedawcy ryb?
Zwykle potrzebne są dwa rodzaje: odporne na przecięcie do filetowania oraz wodoszczelne, ocieplane do pracy w lodzie. Dobór wynika z oceny ryzyka, a pracodawca wydaje je bezpłatnie.
Czy zimno przy ladzie trzeba mierzyć?
Pomiar mikroklimatu zimnego ma znaczenie przede wszystkim wtedy, gdy pracownik dłużej przebywa w chłodni. Dopóki go nie ma, czynnik jest w dokumentacji oznaczony jako „do pomiaru”. Chłód przy ladzie opisuje się w ocenie razem ze środkami: odzieżą ocieplaną, rękawicami i przerwami.
Czy sprzedawca ryb i sprzedawca mięsa mogą mieć wspólną kartę?
Tylko wtedy, gdy te same osoby obsługują obie lady. Zagrożenia są podobne, ale nie takie same: przy rybach dochodzą ości, lód i stała wilgoć.
Przepisy i źródła
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dostęp: 4 listopada 2026)
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (dostęp: 4 listopada 2026)
- Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (dostęp: 4 listopada 2026)
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych oraz innych pracach związanych z wysiłkiem fizycznym (dostęp: 4 listopada 2026)
Przy każdym źródle podano datę odczytu. Przepisy się zmieniają: zawsze warto sprawdzić tekst aktualnie obowiązujący.
Ta strona ma charakter informacyjny: nie jest oceną ryzyka przeprowadzoną w konkretnej firmie ani indywidualną poradą specjalisty ds. BHP lub lekarza medycyny pracy.